سفارش تبلیغ
صبا ویژن
فروشگاه شاتل فایل
   مشخصات مدیر وبلاگ
 
    آمارو اطلاعات

بازدید امروز : 66
بازدید دیروز : 130
کل بازدید : 645347
کل یادداشتها ها : 10268

نوشته شده در تاریخ 96/5/31 ساعت 2:17 ص توسط شایان


این پژوهش برای استفاده ی دست‏اندرکاران مسائل آموزشی کاربرد خواهد داشت و مورد استفاده ی سازمان آموزش و پرورش ،موسسات آموزش عالی و سازمان های مرتبط با آموزش ، معلمان،مدیران و اساتید خواهد بود
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 58
فرمت فایل docx
حجم فایل 41 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 13
پروپوزال رابطه آموزش های ضمن خدمت با یادگیری مادام العمر معلمان

فروشنده فایل

کد کاربری 2
کاربر

پروپوزال رابطه آموزش های ضمن خدمت با یادگیری مادام العمر معلمان

هرگونه استفاده برای نمره و یا ارائه مستقیم به استاد مورد تایید ما نمی باشد و شرعا و اخلاقا کار درستی نمی باشد لطفا از این پروژه برای آموزش و نمونه تحقیق استفاده شود.

این فایل توسط گروه مهندسین برتر(فایل یار) نگارش شده است و فروش بدون اجازه گروه شرعا حرام و قابل پیگیری حقوقی می باشد!

یادگیری مادام العمر، آموزش، ضمن خدمت, آموزش های ضمن خدمت , یادگیری مادام العمر , یادگیری مادام العمر معلمان ,پروپوزال آموزش ضمن خدمت

بیان مسأله

معمولا در نظام های آموزشی کشورهای مختلف جهان ، اگر چه معلمان در هنگام استخدام دارای اطلاعات عمومی مربوط به شغل خودند ، ولی از اطلاعات همسو و هم جهت با وظایف خود بی بهره اند.از این رو آموزش های ضمن خدمت به عنوان ابزار هماهنگ سازی اطلاعات و مهارت معلمان با آموزش و پرورش عمل می کند ، از سوی دیگر مهارت ها و اطلاعات افراد برای مشاغل آموزشی به دلیل نو آوری های علمی و فنی روز به روز کهنه تر می شود .اطلاعات نا کافی معلمان از شیوه انجام وظیفه ، رضایت و حوادث کاری بیشماری را به وجود می آورد ، که گاهی اوقات غیر قابل جبران است . عدم کفایت در نشر و اطلاعات معلم در خصوص خصوصیات کودکان تحت تعلیم باعث ضایعات اسفناکی در پرورش استعداد ها و توانایی های کودکان می شود. نداشتن آگاهی از شیوه های صحیح تربیتی در برخورد با مسائل و انحرافات ، تاثیرات ناگواری بر تحقق اهداف نظام آموزشی خواهد داشت.

آموزش دائمی معلمان ( به عنوان عناصری بسیار مهم و کلیدی جهت تحقق اهداف و اجرای برنامه های نظام آموزشی کشورها ) در پی تحقق اهدافی مانند : بالابردن سطح دانش و مهارت شغلی ، ایجاد تخصص های لازم متناسب با مشاغل ، بهبود روش ها در جهت افزایش سطح کاردانی ، ایجاد روحیه مطالعه و پژوهشگری و نوآوری ، به روز درآوردن دانش و اطلاعات ، ایجاد فرصت ها و زمینه های مناسب رشد جهت ارتقای کارکنان به مشاغل بالاتر ، ایجاد زمینه ی لازم برای انطباق پذیری معلمان متناسب با تغییرات می باشد تا بتوان به فواید آموزش های شغلی دسترسی پیدا کرد .(








طراحی پوسته توسط تیم پارسی بلاگ